我心里一紧。
这“轮到你了”的既视感。
我本想找梁一晴打探打探，但她看上去情绪不高，我也难问出口，反倒是梁一晴主动跟我讲：“我跟黄姐说了你们今天实验比较忙，所以她应该会下午四五点的时候叫到你们。是绩效制度的问题，我不多说，等她跟你讲吧，等会儿你也跟娜娜小白说一声。”
我心中惴惴，没从同事那儿得到有效信息，还去问了司昊，他也不算太清楚，跟我说可能跟绩效奖金发放时间调整有关。
我听到这个消息，有了点不好的预感。
下午我的实验忙到五点半才结束，而黄梅婷居然还在等我们，我就让任娜先去，她聊了十五分钟左右，终于在临近下班时轮到了我。
我进到会议室，把门关上，给黄梅婷打招呼。
她开门见山对我说：“云天，不耽误你下班，我长话短说。公司决定从明年起，将每月随工资发放的绩效奖金改为按季度统一发放，我来和你们说一说这个事情。”
我：“……”
不想听，是恐怖故事。
“生日礼物”
也就是一两周之前吧，黄梅婷和我们一起出差，她还非常亲切地关心我“被司昊传染流感”身体不适，睁一只眼闭一只眼让我最后一天留在酒店休息。
而现在，她站在公司的立场、代表公司的利益，逐一约谈我们，告知这个或许会让我们面临利益损失风险的消息，而且是通知而不是协商，没有回转的余地。
这是她的本职工作。
我一下就回想起，当我认为黄梅婷人很亲切时，司昊说了一句“抛开工作而言人是挺好的”，我此刻就对司昊这句话有了深刻体会。
我们会在职场上遇到一些像黄梅婷这样的人，私下里人很好、待人和善，但其实与自己私交机会少，而工作上，反而会给自己带来一些难处、一些利益冲突。
这可能就是很多人认为同事难以处成交心好朋友，并且天天上班看谁都不顺眼的根本原因吧。
我定定心神：“嗯，黄姐，耽误会儿没关系，您细说。”
毕竟关系到血汗钱，再不想听也还是得听听仔细。
黄梅婷说：“好。我们技术同事的薪资构成是底薪加项目奖金，项目奖金是将当月结项的项目，按一定比例计算，纳入本月工资，当然大家各自的比例和底薪有所不同，这个我们不讨论。截至今年十二月，我们奖金部分都是按月结算，明年一月薪资发放最主要的变动之一呢——奖金部分变成季度结算。”
我抿抿嘴，这就意味着第四个月才能拿到前三个月的奖金。
“黄姐，”我问，“那如果在奖金没结算的三个月内，有……人事变动，那这部分……”
黄梅婷显然明白我的意思：“放心，如果在这期间离职，应发奖金也会结算。”
我稍微松了口气。
幸好公司规模在这里摆着，没有公然违法，不然离职时要想把克扣的奖金要回来的话，难免会和公司扯皮拉筋。
黄梅婷接着道：“之二呢，就是项目奖金的比例有所下调，但年终奖比例会稍微上调一些。”
这，好像不是降薪……又好像降了。
黄梅婷解释：“总的来说，只是稍微改变了比例结构，该给到大家的还是会给到。”
说到这儿我就大概懂了，虽然每年合计到手的钱是差不多的，但如果在年终之前离职，那平时薪资与往年同期相比，就会更少，有跑路想法的人多少都得掂量掂量要不要忍一时拿完年终再走——限制人员流动是其一，限制不住时能节约人力成本是其二，算来算去都不会是公司吃亏。
按照新规，我们从明年起就得过这种饿三个月饱一个月的日子，季度结算前只能拿底薪，那滋味想必非常难受。
这个b班真是上不了一点儿，怎么老老实实干活儿也能整出这么多幺蛾子来呢。
和黄梅婷聊完后，她离开，我也到了下班时间。
我在空荡荡的办公室里，独自安安静静坐了一会儿，更加坚定了想要重新做职业规划的想法，毕竟我年终也不高，未来某天若是真要咬咬牙离职，也不是舍不得。
不多时，司昊给我打电话：“云天？我在公司楼下，没开车，我们坐地铁回家吧。刚才在忙吗？都没回我消息。”
“哦！刚才黄姐找我，正好赶到下班的点儿。”我赶紧收拾东西，按电梯飞奔下楼，心情瞬间雀跃，“你没直接回家呀……等我，我下来啦。”
和司昊见面后，我把与黄梅婷沟通的内容挑重点告诉司昊。
我也从司昊那里得知，不仅技术研发的项目奖金，还有生产质量的绩效，都统一更改了结算发放的时间，不过司昊说市场营销的业绩提成是另一套算法，这次暂时没有一起加入“改革”，不过以后也可能会效仿。
他们不受影响，难怪司昊没有提前得知并告诉我这个小道消息了。
我有些气馁：“害得我这下给你
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