“陈总，您的意思是要我们……”
然而，岳宏盛话还没有讲完，就被陈江海直接打断了。
“等我把话说完。”
陈江海沉声说道。
岳宏盛脸上微微有些尴尬，只能老老实实的坐下，等着陈江海的下文。
陈江海继续说道：“之前实行轮岗的政策，为的就是提升你们的管理经验和管理水平，现在看来，这样的提升还是不够的。”
“这些天我一直在想这个问题，到底要怎样才能提升大家的管理能力？”
问出这个问题后，陈江海停了下，再次将目光看向了众人。
“你们有没有什么好的办法？大家集思广益，都说来听听！”
对于这个问题，在场的人自然是不敢随便回答。
现在秋海出了这样的事，实际上他们在座的每一个人都难辞其咎。
幸亏陈江海没有过分追究。
不过这并不算完。
陈江海在此刻提出这样的问题，如果有人冒头，难保不会枪打出头鸟。
更为重要的是，大老板明显是已经有想法了，所以老老实实听陈总的，绝对不会有错的。
在场的，没有一个有自信能够想出比陈江海更完美的解决方案。
陈江海见没人说话，便将目光看向了一旁的岳宏盛，扬手问道：“宏盛，你有什么想法吗？”
“陈总，我觉得我们应该走出去学习。”
岳宏盛早知道自己肯定会被点名，已然有所考虑，连忙认真地回答说。
听到岳宏盛的回答，陈江海满意地点点头。
他之所以重用岳宏盛的原因，就是岳宏盛不仅为人务实，而且眼光足够远，能力也是有的。
别看学习这两个字说起来简单，但实际上能真正做到的，现在国内的企业可没有多少。
秋海还想保持现在的发展速度，秋海每个管理和每个员工都是需要不断学习和进步的。
现在的世界，大部分的工作还是依靠工人来完成。
秋海有不少的生产线，半自动和自动化的都有。
然而，秋海现在许多的工作还是得依靠工人来完成。
廉价的劳动力，才是这个时代的主题。
可陈江海知道，随着时代的发展，廉价劳动力能创造的价值，会越来越少。
高科技才是未来世界发展的主流。
而且随着社会的发展，劳动力成本也会逐渐增加。
到了最后，工人的素质都非常高，根本就不会存在什么劳动廉价力。
这个时候，管理人员自身的水平也要跟上潮流。
不然的话，被淘汰只是时间问题。
前世任仕非说过一段话，说以后要是没有一定的文化，车间工人都没得做。
这绝对不是危言耸听，而是世界发展的一种趋势。
智能化和自动化，这就是未来的趋势。
谁要是违背了这个潮流，那是绝对没有未来的。
“继续。”
陈江海点头示意，让岳宏盛把他的想法都说出来。
看到陈江海这个样子，岳宏盛知道他的这个想法，应该是跟陈江海想的差不多，心中也是暗暗的松了一口气。
按照岳宏盛的想法，秋海的管理人员，可以去学校，专业班和国内其他大企业学习。
理论与实际必须结合，这才是最好的学习办法。
陈江海微微点头，随即又询问道：“那你觉得，去什么企业学习呢？”
“外资企业！”
对于这点，岳宏盛回答的很肯定，显然是心中早已经有了答案。
国内现在有很多民族企业，大部分的管理水平都很落后，管理方法可谓简单粗暴。
跟着他们去学，还不如秋海自己琢磨来的更为实际。
想要真正的学到东西，去更为先进的外资企业毫无疑问才是最好的选择。
那些先进的管理经验和管理模式，这才是秋海最需要的东西。
陈江海听了却是轻轻的摇了摇头：“本土的外企，并不是最好的选择。”
听到陈江海的话，岳宏盛一时愣住了。
第967章 这压力到底得有多大？
本土的外企不行，难道要去他们本土的国企学习吗？
没等岳宏盛想多久，陈江海就直接公布了答案。
“我决定由秋海出资，每年派一批管理层去国外学习考察，去看看人家大企业的管理经验，然后将这些经验带回来，结合我们秋海自身的实际状况，拿出提升改进方案。”
听完陈江海的话，在场的众人都愣住了。
他们没想到陈江海让他们学习的地方，竟然是国外！
现在这个年代，想要出国的话，可不是一件容易的事。
一个出国名额更是珍贵无比。
想当初，陵海那边为了给陈江
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