自然会更加的努力。
尤其是大家看到宋婷婷这样资历很浅的年轻人都做到了这个位置上，都暗暗的憋着一股劲儿。
这也再一次证明了陈江海遴选人才，从来都不看资历，而是看能力。
也幸好在岳宏盛生病住院的那段时间，宋婷婷临危受命，证明了自己的能力。
否则想要将她放在这个岗位上，必然会有人提出质疑。
尽管在陈江海的面前，大家不敢提出反对的声音，但也必然不太利于今后工作的开展。
第1390章 人才还是少了
当领导，且不论能力如何，服众还是挺关键的。
作为老总的陈江海，只主管一个部门，那就是纪检部。
其他的六个部门，分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。
等以后第三个副总裁选出来后，就一人领两个部门。
集团执行副总裁岳宏盛，掌管经营管理部，品牌管理部和质量市场部。
集团常务实习副总裁宋婷婷，掌管财务部，人力资源部和法务部。
两个副总裁管的大部里，都配有一正一副两名主管。
如果以后有了子公司，这两名主管的内部职务级别，自然要高于各子公司的老总。
财务部，总经理是廖羽彤，副总经理是于飞扬。
经营管理部，总经理是金智江，副总经理是童庆雄。
人力资源部，总经理是邱淑仪，副总经理是董元德。
法务部，总经理是许承周，副总经理是陆海瑶。
质量市场部，总经理是陈小龙，副总经理是刘建明。
品牌管理部，总经理是尹文涛，副总经理是唐怀仁。
纪检部比较特殊，只有一个正职，总经理是赵长贵。
原本陈江海还想让梁浩洋他也加入进来的，可是梁浩洋直接拒绝了。
同样拒绝的，还有齐良安。
他们认为自己能力方面有限，而且年纪也不小了，没必要占着位置，索性给其他优秀的人才留出来。
陈江海知道他们在想什么，耐心的劝说几句未果之后，也就没有强求。
趁着这个会议，陈江海也是提出，让陵海那边成为秋海的第一个子公司，改名欢海。
总经理由梁浩洋出任，副总经理就是齐良安。
对于这个决定，众人自然是没有意见的。
就凭梁浩洋的资历，来这边当个副总裁都是绰绰有余的。
现在面对陈江海的邀请，却如此大度的拒绝，这也进一步证明了对方的人品。
所以总部这边的每一个人都是非常赞赏，投票表决的时候自然是全票通过。
这一次的调整，对秋海集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。
每一个项目，每一样工作都有具体的负责人。
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