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败她手里 第12节(2 / 3)

都对此很是百思不得其解。

会议结束,孟凭歌被叫进了办公室。

领导见她推门进去后,拿手揉了揉太阳穴:“小孟,有个事儿我得通知通知你。”

孟凭歌心里头顿时生起一种不好的预感:“什么事?”

张琦:“你这次的季度绩效考核评分是d,实在是有点儿离谱了。由于公司方面本来就在考虑裁员,所以,经过大家的综合考虑,认为你不太适合在这个岗位上工作,只能请你离职了。”

大早上的突然被一盆凉水兜头泼下,无孔不入的僵冷感顿时窜入了孟凭歌的四肢百骸。

好一会儿过去,孟凭歌才把自己调整到一个可以冷静说话的程度,问:“说到这个,张总,我还挺疑惑的,为什么我的考核评分会垫底?”

张琦双手交叉搁在桌上:“这是公司各部门对你的一致评价。今年的你在能力上确实是有所提升,但你在工作方面的失误次数也不计其数。”

孟凭歌摇了下头:“不计其数?不好意思我不太能接受这种含糊不清的概述,更不能接受自己被以这种方式辞退。我不认为我造成的失误已经超过了我为公司创造的价值。希望公司能够给我一个具体合理的解释。”

张琦抬手推了推眼睛,看她的眼神就像是在看一个烦人精:“那我就直说了吧。小孟,你业绩确实不错,但比你厉害的人也有不少。你这个人的态度很有问题,太过尖锐,不懂得服从管理,也不懂得维系同事之间的关系,市场导致小组团队关系非常紧张,小组作业完成异常艰难,已经严重影响了公司方面的利益。经综合判定,你确实不适合继续做我们公司的员工。”

孟凭歌听乐了。关系非常紧张?异常艰难?带来了严重影响?

第一年的时候,她因作为过于鲁莽,确实不太能够和人打好交道,导致很多人都看她不太爽。但到后面,经过自我改进和提升,她早就已经和大家打成一片了。

也就最近和一个新来的空降兵同事赵速达有点儿合不来而已。

赵速达在刚来的第一天就对她实行性骚扰,被她打了一巴掌,两个人就那么结下了梁子。后来两人在一个团队里头作业,赵速达总会想方设法给孟凭歌制造难题穿小鞋。

要不是孟凭歌够坚韧,那些项目真能很好地完成?

结果这会儿怎么反倒成为她的不是了?

孟凭歌紧抿嘴唇:“所以,是因为赵速达不喜欢我是吗?”

赵速达不是一般人,是这家公司老板赵雨薇的儿子。如果是赵速达想要弄走她,那她就懂了。

张琦不愧是老油条,面对着孟凭歌这样子的质问,脸上也仍旧波澜不惊,还是跟她打着太极,把人往死胡同里带:“是因为你的绩效评分垫底。”

孟凭歌明白这事儿是无解了,闭上眼睛冷静了一下,叫公司方面发一个合同解除通知书,以及让张总不要忘记给自己申请赔偿金后,转身走了出去。

由于情绪过于激动,她这会儿手都在抖,却还是在开门关门的时候,放轻了动作。

随后,她快步返回办公室,走到赵速达的工位前看着他:“赵速达,我有事儿要和你聊聊。”

赵速达这会儿正戴着耳机听着歌,像个水母一样大剌剌地摊在座位上,全然一副游手好闲混日子的模样。

摘下耳机后,赵速达斜眼看了孟凭歌一眼,懒洋洋道:“怎么了?”

“没什么,请你喝杯咖啡。”孟凭歌丢下一句话,就转身离开了办公室。

赵速达耸耸眉头,终于起身,整理了一下身上的小西服,跟着她下楼,去了楼底下的一家咖啡店。

与此同时,咖啡店某个角落中,姜炙和人谈好了一桩生意。

他刚刚放松下来,正搅拌面前的咖啡,就在注意到有一抹熟悉的身影进了咖啡店,于是朝着那边抬起了头。

第13章

是孟凭歌?她怎么突然来这里了?

姜炙又望了一眼跟在她身后的那个男人,想知道这两个人究竟是种什么关系,但那两人很快就消失在了拐角处,看不见影了。

由于自己还有事儿要办,姜炙没再看,继续和客户聊着,解决着手里头的事情,准备先快点儿把这边的事情给摆平。

孟凭歌和赵速达在一个靠窗的位置坐下以后,一人点了一杯咖啡。

赵速达生着一双三角眼,看人的时候向来喜欢以鼻孔看人,摆出一副居高临下睥睨苍生的姿态,跟很瞧不起谁似的,完全没有要给孟凭歌好脸色的意思,甚至还透着一股子隐隐约约的优越感。

孟凭歌对这个人的第一直觉就不太好,是真的不太想和这种人打交道,多说一个字都容易犯恶心。如果是以前,她肯定不会来这一出,打死都不会约他出来。

但现在不一样。她知道自己已经不是小孩子了,目前正缺钱,是真的没有办法恣意妄为,对手里头这份工作说放弃就放弃。

她个人是没什么特别大的物欲,觉得赚到手的钱够用就行,只要能够

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