又担心被外聘的职业经理人，掌握了家族信托基金的话语权。
思来想去，就只好实施分权那一套。
将经营管理交给专业的人，确保财富的延续传承，而家族成员做好监督工作，并且只享受定期领取分红的权利。
以家族扩张的速度，很可能到四代过后，家族就有好几十号嫡系成员。
即使家族后代成为董事会或者监督委员会成员，最多也只是多领一份工资，不存在非得争权夺势的理由，再结合社会监督环节，可以从根本上杜绝内斗。
毕竟厚厚一份家族信托基金的章程制度，差不多把漏洞都堵死，字里行间充满“制衡约束”四个字。
再加上苏业豪还有大半辈子时间，去慢慢修改完善，暂时已经做得挺好。
至于违反规定取消分红权这一条，需要董事会、监督委员会以及超过四分之三的家族成员联手表决，除非真遇到什么天怒人怨的混账，要不然很难通过。
说白了，家族基金会的意义在于传承。
给子孙后代一个不错的，一份足以安稳度日的稳定收入，而不是将财富直接送给他们。
按照家族信托基金的规定，所有成员还有权在三十岁时候，决定是否透支未来十年的分红，作为一次性领取的创业资金。
如果真出现拥有经商天赋的人才，还有机会得到董事会和监督委员会的资源倾斜，获得成功的概率肯定比普通人高多了。
考虑到南宫、姜渔她们几个，名下都有不少资产，苏业豪的儿女们肯定不用愁，孙子孙女那一辈也一样，反正最多不过撑到五世同堂，想太远没有意义。
站在这个角度来看，其实这还真是家慈善基金。
预计花在慈善事业上的开支比例，远远高于分给后代们的红利，主要集中在动物保护、环境保护、医药研发、科技创新等等领域……
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