150万左右，基本全是研发投入，而且他手上也不是分逼不剩。
再往下的额外开销，除了几笔尾款以外，就剩宣传片了
存款的变化算不上燃眉之急，但这一口超量好奶，确实让他心里安定多了。
二郎腿一翘：“那说说你所谓的薪资架构调整”
深城，某大楼内的办公室中，吴越盘着手上的核桃串儿，缓缓说道：
“越达的薪资待遇，一直是高于市场的，不过这个‘高于市场’，很大一部分是通过社保体现出来的。”
是的，只要足额缴纳社保，就已经击败了许多的企业，尤其是低端劳动岗位。
“真要论到手薪资数，其实也就比市场同岗位高个20左右，虽然去年年底的时候我们分过一次账，但现在员工数不是翻了三番么？许多优秀的员工也只是有一份工资。”
“其实我前段时间和王会计对账的时候，感觉以公司如此高的利润率，完全可以将员工的基础薪资再涨一些，说白了，人员开销在酒水生意的利润下，只占很小一部分，前段时间我还和余东来余总咨询了一下，我们其实一直有联系，交流企业管理问题。”
吴越下意识起身，看着深城的高楼大厦。
这座城市远比哈城繁华，也有着许多机会暗藏其中，每天都能听到谁谁谁挣了大钱，当然也有谁谁谁破产跑路。
这次来，他也认识了各种形形色色的老板，温文尔雅的、敲骨吸髓的、甚至有比他还年轻的，生意也做的不小。
这座生机勃勃的城市，离不开一个词：改革开放。
一个小渔村因此而崛起。
吴越挺喜欢这里的，如果当初没有留在哈城，他原本计划就是来这里看看。
也许到时候会是另一番故事。
“我呢到目前为止可能太顺了吧，心气还没消，初心也没改，最早说了带大家先富共富、延续乌托邦精神大不了赔了再敲醒自己，但这不是没赔么就还能再坚持几年。”
“所以这次我想优化薪资结构，在常规薪资大幅度上调的基础上，再引入额外的考核制度，包括文化再进修、职业技能等。”
“并非每个人都能拿到，也需要一些时间去提升自己，但最终会将a级以下所有员工的理论到手薪资，上调至少”
吴越报出了一个数字：“200”
翟达沉吟了片刻，他对越达普通员工的薪资还是有概念的：
“这意味着哪怕公司里最普通的扫地阿姨，一个月也能拿到4000块，相当于哈城中层公务员的水平，而普通力工则能拿到六千块以上，达到了一线城市中坚白领的薪资水平，还有本就超额的奖金。”
吴越咧了咧嘴角：“怎么？他们不值得么？”
翟达也咧开了嘴角：“值不值得？谁说的算？”
“我们说的算。”
“那很帅了，兄弟。”
归根结底，这套方法的底层逻辑，并非是“人值多少钱”或“忠诚值多少钱”。
而是“公司挣多少钱”。
挣得多，就同步增加员工收入，尤其是基层员工的收入，大家一起享受企业发展的红利。
而不是维持一个饿不死、跑不掉，能活着但追求不到个人幸福的水平。
有人说，个人幸福是个人的事情，最多最多也是社会的事情，关企业什么鸟事？关老板什么鸟事？
但也有人说，企业是社会的一份子，老板也是社会的一份子。
数十年来，发展的力量渗透到了方方面面，那么名为发展的果实，也应该落入千家万户。
取决你要做什么样的人，又愿意为了理念付出多少。
曾经那个院落里被分到果实的少年，渐渐也成长到了能决定他人幸福的程度了。
其实翟达和吴越一直是这么做的，只是每当事业，或者说那笔金额上升到新的一个阶层时。
都是一次对初心的考验，也是对人性的考验。
也许两人自己都没意识到，除了理想化，还有一样东西支撑着他们每次都做出相同的决定。
那就是“自信”。
这是越达餐饮第二次薪酬改制，也是进一步对乌托邦精神的实践。
是所有员工的新篇章。
高额的薪资、多重的考核，也会推动员工持续提升自我，这种提升不单体现在劳动强度、劳动时间上，也会引导大家去突破能力边界、素质边界。
比如倡导大家去考证、学习、使用电脑等。
说不定未来还会要求不允许收取彩礼
吴越缓缓道：“如果这次尝试可行，公司依旧能稳下来，甚至更进一步激发效率，咱们再看下一步”
“二十多岁，赔了就赔了，就当给梦想买单。”
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