不会,她现在不说做的顶顶好,那也是非常不错了。
哈兰德的事情?虽然推进?的很艰难, 但却是真的有慢慢的在往前走。
首先?是技术问题,哈兰德想要进?行技术保护, 林薇答应给?他们时?间,但如果两年还不能扭亏为盈,林薇就要拿回船厂的管理和?经营权。
她也会出科研费,但前提是她要知道每一笔款项的去处,要有审计帮她查账。
给?了期限不代表就可以毫无顾忌地赔钱。
“一个人或者团队一定是有贡献才会有价值,他会自然而然地掌握话语权,不用?去争去抢,大家自发地会把他推上那个位置,但如果做不到那就要让贤,这应该是每个企业应该遵循的基本原则。”
如何处理企业经营权,两方一直主要争执的点就在这里,钱反倒是要挪后商谈的事情?。
林薇看向对面,问道:“请问各位可否同意我的看法?”
东西方的企业管理体系不同,ceo是可以功高盖主的,库克、马斯克他们是企业最大价值的体现,就算开?了董事长都不会开?了ceo,但前提是要能证明自己的价值,否则也是昙花一现让董事会开?掉。
能者居之这个价值体系,某方面来说,在国外的企业贯彻得更彻底。
鲍德斯以及谈判团队没有说话。
他们没办法反驳,如果对方给?了钱,给?了时?间和?机会,如果还不能将船厂救起?来,那么他们也没办法理直气壮地去把持船厂。
过了一会儿,才有人说道:“但是两年的时?间太短了,现在市场一片萧条,很难打开?局面,你也说了亚洲市场的日子?也不好过。”
“我给?你们的时?间是根据当前的情?况,以及我自己的能力来判断的,”林薇说道,“我做不到的事情?我不会去要求别人,如果你们做不到,那我就我来,这个低谷你挺不过来,那么下一个低谷你也是一样,两年时?间说得轻巧,可是你们没有想过,这两年的风险全都是由我一个人来扛,出钱的是我……你们想让我大方,但这要有前提,我不是死刑犯,不能让我没有期限地去等待。”
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